这些道理没有人告诉过你

内容简介：

作者简介：

杨萃先：新东方优秀教师。1998年至今，一直从事面试培训，辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地，她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在2006年期间，她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座，并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。

颜培程：1998年毕业于清华大学金融投资系，曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。2004年10月当代经济封面人物，现就任东方标准(原新东方职业教育培训中心)市场部经理。从2006年至今，他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演讲上百场。

读者书评：

看了这本书，让已经进入社会工作三年的我情何以堪，从刚毕业不知道职场方向到更换工作一步步摸爬滚打看到未来的方向，从不知道怎么做简历面试说错话到现在能比较得体的表达自己的观点，这中间的辛酸原来一本这样的书，就可以让三年前的我，少走那么多的弯路！
　　 不得不说，这是一本对职场概括很全面的书，不同的工作属性，不同的表述方式，怎么说重点，都一一举例阐述得很清楚，不仅对于还在上学的学生，或者对于已入社会的上班族来说，这都是一本自我修炼的必读工具书。
　　无论是学生还是上班族，首先要弄清楚的是，今后的发展方向，要问明白自己，你要什么，这是我要选择的生活么？有的人很早就知道今后努力的方向和想要从事的职业，但大部分人并不是。甚至有很多人在毕业之后都处于茫然的状态，选择的专业是不是自己的兴趣所在暂且不提，毕业后能不能找到对口的工作，要不要找对口的工作，这都是亟待要去思考的问题。
　　在择业之前，一定要去想，自己的优势在哪里，缺点在哪里，做到扬长避短，有没有一份工作让你工作十年二十年依旧能够保持最初的热爱。如果一直都没有答案，可以选择用最多三年的时间多去尝试几份工作，直到从中做出最合适的选择。
　　明确了自己的方向，就要考虑发展的平台了。我的建议是，在年轻的时候可以先去大公司工作几年，大公司的基层工作通常不会赚的很多，但却是打好底子结识更多优质人脉的机会，也会学习到更多更领先更全面的知识。工作几年后，在去决定要继续留在大公司，还是更简单更有发展潜力的小公司。
　　在选择公司之前，简历是必备的。书中用批注的方式详细列举了怎么样做一份简历更能吸引到HR。面对浩如烟海、参差不齐的简历，HR会选择标题更明确，简历更符合企业发展方向和特点的简历。在HR时间有限的筛阅过程中，一定要将简历的内容最大价值化。不必要的内容一句概况或者干脆删掉，把认为自己最适合这个公司的优势展现出来，多用数字来体现取得的成绩，把各项信息简明扼要的列举出来，充分地利用简历不多的表现空间，用更具有针对性（公司发展方向）的照片来体现求职者的专业，这就是HR想要的。
　　简历投递出去之后，我的经验之谈是，给对方打一个电话，争取一下面试的机会。当收到对方面试的邀请后，一定要查阅对方公司的主页信息，了解他们的客户和资料，这样才能在面试时，让对方更能感受到求职者的认真，并且认可为公司最合适的人选。
　　面试时，将自己与对方的公司高度匹配化，不管是穿着，还是言谈举止，尽量向对方靠拢，这会让对方也把求职者归为同一个圈子的人群。对于比较减分，比如为什么频繁跳槽，缺点都有哪些诸如此类的问题，要记得扬长避短，多说出真实的但不是落选致命因素的答案，或者当不知道怎么回答的时候，可以给出最开放性的观点。在面试中，一定要询问工作的内容，判断与自己期许的是否一致，每一次面试都要面对最真实的自己。
　　怎么做才能让自己脱颖而出呢？那就是变得更有气场，更有感染力，从而影响对方的情绪。这些细节一方面可以从调节自己的语气中获得，比如说话的声音响亮而不尖锐，语气更加坚定，在说到兴致比较高的状态时，甚至可以用手势来强调，还有眼神的力量，这些细微之处，都能让求职者变得更有感染力，吸引到HR。
　　面试完，到了最煎熬的等待期了。忐忑的心情是每一个人都会经历的，如果是面试要小公司，与其一直傻傻等待结果，不如在三四天左右给对方打个电话，询问一下面试的结果，并表达自己想要在此就职的迫切心情，这一招通常都很好用的。
　　求职成功，这只是一段职场生涯的开始，后面还有很长的一段道路要去学习，去历练。我们看到很多光鲜人群的表面，却未必知道他们通宵干活的样子。职场就是打怪，在能力还不够的时候，怎么会对决终极大BOSS。所以，每走一步路，都要增加自己的经验值，这才是最重要的。
　　不同的时期，我们会有不同的经验和需求，当在社会上经历了更多的求职和面试，我们也就慢慢懂了，哪些是规则，哪些是可以做到更好。
　　祝愿每一位求职者都能够获得一份中意的工作，收获健康快乐的生活。