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精细管理 增收节支

发表时间:2014-5-6 17:32| 阅读次数: 2280|

   我们在实际工作中如何有效避免资源浪费,达到增收节支?
  第一、增收节支工作重在管理上精益求精,避免管理漏洞,一是在监察工作上精益求精。开展监察工作有利于加强企业管理,及时发现管理中的薄弱环节,改变制度不严、有章不循、违章不纠等现象。通过完善监察可以确保增收节支工作落到实处,提高企业经济效益。同时,增收节支涉及到实际工作的方方面面,这些工作和基础管理息息相关。这就需要我们从管理中的每个细节、每个环节入手,做到精细管理、精打细算,层层落实、责任到人,使“增收节支”收到实效。二是进一步建立和完善各项管理制度。如办公室系统的《办公用品、办公设备采购制度》、《车辆管理制度》、《招待管理规定》等,财务系统的《费用报销管理规定》,材料系统的《材料购进制度》、《材料入库出库制度》、《废料处理规定》、《仓库管理制度》、《材料领用制度》等,确保增收节支有章可依、有据可循。
  第二、强化部门间的工作衔接,为确保部门间工作清晰、明确、顺畅,及时处理应急问题,应该做到事前预防、事中处理、事后总结。1、事前预防,涉及部门间对接的工作和问题,本部门应向上、向下主动连接,事前协商解决;责任到人。2、事中处理,部门衔接发现问题时,发现部门应第一时间告知相关领导知悉,并立即排查解决,避免推诿、扯皮,领导进行责任划定,形成流程制度;3、事后总结,部门领导事后需对事件进行总结,形成总结报告。
  第三、创新思路,积极开展“增收节支”。在增收节支的实际工作中,我们应该创新思路,积极研究增收节支的新措施、新方法,扩大增收节支活动的影响面和覆盖面,以创新促进增收节支活动的顺利开展,以增收节支促进创新活动取得新成果。在集团员工中广泛开展节约金点子等活动,发动和鼓励员工广开思路,集思广益,充分调动员工的积极性和智慧。运用新思维,新理论,新措施,新办法,思考和解决如何加强管理,提高效率和增加收入、减少支出的问题,提出有针对性地,切实可行的合理化建议。
  第四、强化员工节约意识,增强员工工作责任心。“增收节支”工作要达到预期目标,取得突破性的绩效,必须要全员参与,齐抓共管,相互制约、相互监督、逐步转化为一种自觉行为,要养成一种良好的工作习惯,在意识中培养节约理念,全体员工爱岗如家,把集团的一草一木当作自家的一样珍视和爱惜,从我做起,从现在做起。养成良好的习惯既受益于企业,也受益于自己。集团全体员工应认清形势,权衡利弊,真正形成节约意识,把“增收节支”的具体工作上升到一个高度,这个高度就是,对工作负责,对集团负责。
  第五、增收节支要有考核制度作保障这个核心。要使增收节支不再成为口号,必须建立起切实可行的考核制度,要将增收节支、节能降耗工作列入绩效考核,对增收节支、节能降耗工作加大奖罚力度,对“跑冒滴漏”等浪费现象进行经济处罚,对在增收节支方面积极提出合理化建议的给予奖励,对增收节支上作出突出贡献的给予重奖。
  增收节支是落实好科学发展观的必然选择;是企业面对当前严峻的经济形势、谋求发展的必由之路;是创新工作思路,推进集团又好又快发展的重要手段;是提高企业经济效益,员工得到实惠的重要法宝;只有牢固树立起增收节支的理念,坚持走“精细管理、增收节支”之路,让增收节支工作永不止步,企业发展才能乘风破浪,顺利前进,从而创造出更大的效益。希望大家自觉地参与到增收节支这项轰轰烈烈群众运动之中,尽其责、尽其力、尽其心,做出自己的最大贡献!
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