6月9日上午9时，集团青年员工交流座谈会如期举行，会议分两场，9日上午由集团执行董事主持并与青年员工互动发言，交流看法。14日下午由董事长参会，给青年员工作报告，并与青年员工交流互动。
9日上午参会人员主要为集团35周岁（含）以下青年员工，科大EDP学员、集团优化小组成员列席会议。会议交流主要围绕经营、管理、人才定位、学习提升方面展开讨论。 执行董事首先在人才的重要性上作出指示，执行董事强调企业发展，人才是第一要素。从近期全国各地“抢人大战”，吸引人才优惠政策，可以看出未来人才对于国家、社会，对于企业发展的重要性。人才的大时代已经到来。 在桃花源的用人理念、企业发展总结上执行董事指出：桃花源的企业发展简史是十年上一个台阶，历经千辛万苦、千难万险，平凡中见不凡；开一时之先河， 对外，主动学习（人民大会堂培训、最早与外商合资等等）、抓住时代赋予的机遇、应时而变、顺势而为；对内艰苦奋斗、拼搏进取、稳中求进。 在青年员工在企业发展中所面临的机遇问题，执行董事指出集团开发建设与附属工程的做强和做精、金融产业的发展壮大、传统产业的转型升级都需要不断发掘人才、使用人才、引进人才、培养人才，在坐广大青年员工要充分准备好迎接挑战的准备。首先要做好三点，一是要立志做好人，二是立志做能人；三是要树立信心，立足本职，抓住眼前的每一分、每一秒。 与会青年员工结合自身工作岗位都充分表达了自己对工作改进对企业发展的感受、感想和展望，特别是新入职青年员工对团队和谐的氛围，老员工对新员工授人以渔“传、帮、带”的桃花源精神，心生感慨！ 最后执行董事指出，要科学看待当前存在的问题和不足，不回避当前桃花源存在的一些症结和问题。集团发展要与时代同步，与时代接轨，新思想新知识、老传统老精神要融合贯通，向目标方向继续前进。 6月14日下午15时，董事长与青年员工作交流分享。首先董事长简要回顾自己学徒时勤奋刻苦和21年国企生涯、35年民营企业经营的历程。从青年的角度重点阐述成功的条件、做人做事的原则和当前青年浮躁现象的看法。 董事长指出，做成事必须勤奋努力，要对自己有信心，而且还要下决心，还必须有恒心，这些都是做成一件事必备条件，还有天赋、机遇、时代创新的多种因素把握；其次还要“修身”，要以德为先，德才兼备，做人做事要讲原则、讲诚信，无信不立，并讲述了桃花源广为流传的诚信故事。与会青年咨询董事长对于当前社会浮躁现像的看法时，董事长说，青年人要避免做一件事一听就懂、一看就会、一做就错的现象，要沉下心，一个企业，一份事业必须踏实深入进去，要有工匠精神才能做好做实。越是“风”起的大的时候，越要站得稳，越是“火热”时，越要冷静，心态很重要。 交流部分，与会青年充分表达了对董事长仁者智者、垂范与楷模精神的敬意，以及对自身今后工作、学习的规划与展望。
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