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张传分，桃花科技园置业公司采购部经理。张经理是1995年进的公司，一见面就觉得张经理是个和蔼的人，他对我们新来的员工抱有很大的期望。 问到张经理在大学毕业后找工作的时候，有什么打算，进我们公司的时候有没有什么规划之类的。张经理笑着说：“我那个时候刚好赶上市场经济，那一届毕业的不分配工作。我那时候那里有什么工作规划啊，根本没有什么目标，我是农村出来的，大学刚毕业就是想先找个工作先做着，至少不要再问父母要钱生活。来公司也就有什么工作就做什么。” 我笑着说，看来我现在的情况和张经理刚毕业的时候是一样的。“我们这里的新员工，招进来都是邀请来是培训的，培训合格后在分到各个部门去实践，每个部门都实践一段时间后，看看新员工适合哪个部门才在哪个部门工作。我那个时候先做了3个月的保安，才进的办公室专门负责采购，当时的供销科一共才5个人，主要的工作就是商场、食品大世界日常生活用品和建材的采购。我就这么一直工作了十几年，我自己也没有想到能在一个岗位上干这么多年，我感觉完全是老总的人格魅力所感染。” 当问到公司整个发展过程中的历程或者说有什么难忘的事的时候，张经理直接就说：我们公司能有这样的发展，一是离不开老总的决策，二是桃花源上下团结一致勇敢去做。“老总一直本着诚信互利的合作理念，在整个企业的发展过程中，结识了很多商业上以及政界中的的朋友，其中烟草和迎驾集团这两个公司和集团供销科合作密切。早期做烟草的模式是赊买，先拿货后给钱。有的商人就会故意拖欠烟草公司的钱。而老总就是直接拿钱去拿烟草，绝不拖欠人家一分钱。迎驾集团的酒刚开始合作的时候卖的很好，一直合作了十几年。 “老总对待员工一直以来以人为本，给与员工物质和精神上的关怀。员工生病住院，老总都会亲自去看望，员工是在比较困难的，老总会派公司的员工去专门照顾。甚至连员工家人生病，老总都会想办法给予帮助。在公司经历困难的时候，公司上下都对自己的未来非常迷茫的时候，老总给我们开了一次会员大会，描绘了一个美好的蓝图。”公司的的确确是在老总的决策和员工的努力之下，经历很多之后才有了现在桃花源的今天。 对我们新来的员工，张经理希望我们能多往各部门去跑跑，多于老员工交流交流，要抓住和创造锻炼的机会。要有自己明确的规划，至少在现在的岗位上是自己的价值有所体现，能力有所提升。在自己不会的方面多下工夫，争取做好。他自己也是这么过来的。 对于我们传媒公司，张经理说，只有我们传媒公司做好了，其他工作才能顺利的进行。希望我们能挑起公司对外宣传的重担，要在我们公司和房地产的营销策划方面起到不可或缺的作用。 |
