孟祥梅，桃花源工贸集团公司的会计，大专学历，1973年出生，1993年通过集团公司的统一考试，招聘进来。刚开始被分配在桃花源酒家当服务员，做了三四个月，后来调到办公室做人事。每天主要的工作就是招聘人员并进行培训，一般都是老总亲自开讲，而孟祥梅主要做的就是把新进员工召集过来进行培训，类似助理类的工作，做了两个月左右。1994年开始从事会计，一做就是十多年，主要是做记账这一类的事情。当时桃花源集团公司在肥西这边已经拥有很好的口碑了，孟祥梅是听别人介绍来桃花源考试报道的，家里人当时很反对，最后还是她自己坚持留了下来。如今说到那时候的坚持，孟祥梅很是欣慰，毕竟时间证明了自己的坚持是对的。 汤道翠，1999年进入桃花源工贸集团公司，做了将近一年的服务员，而后被调到仓管处做了八九个月，后来就一直做集团公司的会计。刚开始做比较简单的整理票据，2003年开始接手孟会计出纳的工作。虽然和集团老总不是常接触，但是老总的为人处事还是深深的影响着他们。作为办公室的工作人员，平常接触最多的就是王副董，一些文件都需要财务负责人王副董查阅签字。 1996年那场大雪，集团公司全体员工总动员，孟祥梅至今印象深刻，那时候还从事服务工作的她，那段时间都累的回到家中倒头就睡。那时候员工下班之后会自愿去干活，停车场后面的空闲区域都会分有绿化责任区，当然所做的事情不仅仅是这些，砸石头搬砖，参与公司楼房的建筑，也是每晚下班后必做的事情。员工如此尽心尽力的对待公司，公司对于员工也是十分照顾的，过年的时候都有专门的车子送员工回家，一车子上会集聚着同路的员工，会将他们分别送到送到离家不远的地方。老总对于员工发工资要求严格，只能提前发放不能延迟。这些福利待遇，至今都有一些公司做不到。当时新员工进入公司一般都是从基层做起，一个员工都会经历好多职位，部门之间交流多，大家相互都认识，热热闹闹的在一起干活，没有事做，就会互相串门。有困难解决不了，就会去找领导，领导架子小，对于手下的员工也照顾的很。 在孟会计和汤会计的讲述中，我们得知集团的财务科目前有四个人，桃花源工贸集团公司和桃花源置业是分开的，账务上面有往来。集团公司这边主要是负责桃花源大酒店还有停车场那一块的财务，剩下的子公司下面也都有自己独立的财务。多来以来，虽然做会计比较平淡甚至有点枯燥，但家已经定在了桃花源，另一半也在桃花源上班，桃花源就是他们的向心力。孟会计刚到财务部那会子，对账的时候就有一个帐没有对上，差了780块钱，那时候天天晚上加班对账，一边对一边哭，最后还是没有解决。王副董得知这个事情，觉得孟会计平时工作认真负责，就为她垫付了一部分资金。作为会计是必须要对自己所负责的账务负责的，如果账务上有出入，到最后都是自己拿钱来填补差错的，这也是桃花源一直强调的认真负责的工作态度。汤会计告诉我们，他们做会计的习惯用手记，多年的工作也让他们积累了一些好的经验，在工作区域也有一定的创新，当然对于国家的一些税法相关的法律是必须了解清楚的。做会计的人心一定要细，要冷静，不能烦躁，账务都是一笔一笔的，没有耐心会很容错出错的。 在最后，他们对我们传媒公司提出了一些寄望，希望在我们传媒公司积极促进下多搞一点基层活动，例如聚餐、比赛这一类比较群体的活动。说到福利待遇上，他们也就目前情况为我们稍稍对比了一下以前与现在的不同，他们以前是通过公司培训的，而现在新人都是招聘有一定经验学历的。当然按照工龄员工购买集团的房子分别有着不一样的优惠，一旦员工转正，集团公司提供住宿，房间会安装空调，不收水费，电费只收六毛一小时。按照工龄，去一些学校培训，会报销费用，公司组织旅游，也会得到机会。早期是公司开车带去，后期是报团去，吃住全包，玩的尽兴。以前没有五险的时候，一些医疗上的费用，公司按照工龄给予报销。他们谈笑间眉飞色舞，对于集团的福利待遇是极其满意的，都极大的肯定了老总是具有很强的凝聚力，个人魅力很大。十多年的会计生涯，正如桃花源的理念一般，追求内心宁静，他们也在工作中寻求。工作严谨、内容比较固定的会计工作，日复一日，甚至枯燥，他们能够坚持下来，是对于集团公司某种程度上的认可，也正是集团公司的魅力所在。 |
