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员工福利

2012-11-27 15:59| 发布者: admin| 查看: 8880| 评论: 0

1、合理的薪酬。根据岗位职责、工作能力、综合表现等决定薪酬待遇,原则上对薪资每年都进行适当幅度的增调。

2、五项社会保险,解决员工养老、医疗、工伤等后顾之忧。

3、发放年终奖和年终福利品、中秋和端午过节费、防暑降温费和物品等。

4、符合规定,员工可请带薪婚假、丧假、分娩陪护假等。请婚假者,公司将按照标准致发新婚贺仪和礼品;员工直系亲属去世,公司对达到较长工龄员工将致适当奠仪予以慰问;男员工配偶分娩,可享受三天陪护假。

5、员工因病请假,公司将计发基本工资,特殊情况最长不超过三个月。

6、外地(合肥地区以外)员工春节放假回家,单程往返车船费凭票给予报销。

7、建立健全党工团组织,吸收培养优秀员工,员工可以自愿申请加入组织,积极参与组织开展的各类活动。

8、鼓励员工培训学习,公司适时组织员工送出去、请进来培训,提高员工素质,努力创造培训学习的机会,使员工不断得到成长、锻炼和发展。

9、适时组织开展员工旅游活动,陶冶情操,开阔视野,放松心情,进一步加深员工间相互交流、团结和信任。

10、适时组织员工交流培训和企业文化活动,丰富员工业余文化生活,展现员工精神文明风貌,搭建员工交流、学习和健康成长的平台。

11、对德才兼备的员工,公司将给予充分的发展空间和晋升机会,并予以重用。

12、员工在工作和生活中,家庭或个人若遇特殊困难,公司将给以力所能及的帮扶。每年年终,公司将组织实施特困员工帮扶救济活动,帮助员工克服困难,渡过难关,真正体现出公司大家庭的温暖。

13、员工生病,只要做手术,公司主要领导都会亲自到场或委托工会干部给予慰问,予以关怀。

14、提供集体宿舍、员工食堂、浴室等,24小时热水免费供应。

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