坐落于翡翠花园之中的科技中心，是桃花源集团于2008年创建的，它是集团公司展示企业形象和实力的窗口。随着桃花源集团慢慢壮大，桃花源社会影响力越来越大，为顺应社会大趋势，也是集团发展的需要，建立了科技中心，它以艺术交流、会议接待、社会参观这三个方面为主。管理科技中心的杨学梅经理主要工作内容有四点，一，艺术品归类整理；二，公司一些珍贵的有历史价值的文化品管理、整理维护等工作，这也是杨经理工作的重点内容；三，商品管理；四，员工教育。科技中心在杨经理的带领下已经走过了六个春秋，强将手下无弱兵，科技中心几乎一直保持着一个经理四个员工的模式。
在科技中心的三楼有个可以容纳三十人的会议室，公司的重要会议以及集团其他子公司偶尔会来此开会。科技中心时常也会接待来公司参观的一些来宾，尽管规定的下班时间是6点，但常常会加班到8、9点。每天早上8:30上班，科技中心的四名员工会按照分区去清洁打扫卫生，如果通知有客人会过来，员工们会早早的整理好包厢、摆好餐具，做好一切接待准备工作。
科技中心是公司对外展示形象的窗口,作为在公司兢兢业业工作20多年的老员工,杨学梅经理也始终把接待质量和服务规范放在首位,而董事长提出的“四勤”,即眼勤,手勤,嘴勤, 腿勤也在日常服务流程中得到了体现。例如:在客人来之前，工作人员要在门口迎接客人的到来，待客人抵达后，热情地和客人打招呼，并进行指引。等到客人落座后，立马为客人泡上一杯热茶或是端上一杯热水，之后每隔三、五分钟会去为客人添水,而随行的司机或者是陪同的人员,也会得到热情和周到的接待.中午客人用餐的时候，要有一人值台，还有两三人负责配合包厢服务及后堂厨师的一些工作，保证客人能够愉快满意的用完餐。在工作中，四名员工的搭配基本能满足接待工作，能保证每名员工都会忙起来，有事可做。
贺豪婷，2012年2月10号进入科技中心，在公司已经有两年多的时间，她是合肥本地人。在她眼里，科技中心是一个氛围很好的工作地，领导和同事之间相处都十分融洽。在工作上绝不能有马虎，工作热情要到位，摆餐具、值台时决不能有闪失。高东东，2013年7月22日通过应聘进入科技中心，她是肥西人。在这里最常接触的就是王董事长，在她的印象里，王董事长对员工非常亲和，比较为员工着想。每每快到年关的时候，科技中心十分繁忙，会经常加班，王董事长会与员工交流并关心员工。杨经理也时常与员工谈心，几乎每周会有一次例会，在会上杨经理会指出近期工作的不足，以及接下来工作的规划。日常工作中员工如果犯有小错，杨经理会在工作中直接提醒，一般只有在犯了比较严重的错误，杨经理才会在开会中指出批评。高东东喜欢这样的工作氛围，表示会继续在自己的岗位上认真做好每一天。
祁丽平，安庆人，2013年9月2日入职科技中心，早在之前她在昆山从事电视购物工作，实习期满后，便选择回到家乡安徽。在合肥她从熟人那得知桃花源集团在招人，便应聘进入科技中心。面试的时候她就感觉出桃花源是一个热情的地方，在接受新员工培训时，认可桃花源的企业文化，从观看PPT中感受到桃花源是一个氛围较好的工作地。之后的工作中，她切身体会了桃花源的工作氛围，整个集团如同一个大家庭一般，大家都在为着同一个目标不断努力前行。她坚信，“只要在这里脚踏实地的做事，领导不会亏待任何一个人的”。严俊，今年年初入职科技中心，在入职科技中心之前，她的工作几经周折。她刚开始应聘的是桃花源集团人事部职位，被告知人事部已经不缺人，推荐她可以选择科技中心的职务，随即严俊直接对话科技中心杨经理，最终才定于科技中心工作。她2013年毕业于安徽师范大学皖江学院，在学校里她学习的是旅游管理专业，曾在赫赫有名的北京丽思卡尔顿酒店（白金五星）就职，在科技中心从事服务类的工作与她的专业比较靠拢，所以工作起来比较得心应手，她也正好积累工作经验。
在科技中心工作，主要接触的是王董事长，要多多学习的是与人交流。科技中心经常接待来公司参观的不同的来宾，在接待客人时员工要不断的锻炼自己的接待技巧，要做到宾至如归的感觉。未来科技中心作为新兴的文化艺术产业，会有着长足的发展，它的起步阶段离不开员工们的积极努力。科技中心会在集团中起着越来越重要的作用，为集团努力创造看不见的价值，不断提高企业的软实力。在科技中心，每名员工都要重视自身的价值，不断超越提高自己，他们的发展便是整个科技中心的进步，杨经理会带领着员工向桃花源集团交出一份骄人的成绩。 |
