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王兴业董事长出席并作重要讲话 11月4日上午，公司在科技园大会议室召开部分青年员工交流座谈会，集团办、科源小额贷款公司、伊诺维特文化传媒公司部分员工代表共20多人参加了座谈，集团王兴业董事长出席并作重要讲话，科源小额贷款总经理王磊等领导出席了座谈会。 座谈会上，首先由陈自银、余坤两位同志分别代表科源公司和伊诺维特公司向大家详细介绍了两家子公司自成立以来的工作开展情况、取得的业绩以及下一步远景目标和发展规划。 会议第二项内容是董事长与青年员工座谈交流。他首先对大家作出的贡献表示感谢，接着他深情地回顾了桃花源艰辛而辉煌的创业和发展历程，特别是对拼搏、诚信、开拓、 团队的桃花源精神进行了深入阐述，加深了青年员工，尤其是新进员工对公司的了解和认识。随后，他结合公司的管理理念、人才培养制度、发展规划等与在座员工进行深入交流。他要求公司青年员工务必要以勤为本，克服浮躁心态，不断学习，全面发展，勉励大家抓住机遇，大显身手，早日成长为独当一面的领头人，为公司发展做出贡献。 董事长对于创业的体会和阐述，使大家倍受鼓舞。随后，与会人员踊跃发言，分别就工作心得、工作体会与未来规划、业务发展设想等话题交流了看法。大家纷纷表示，此次交流会让青年员工更直接地了解了桃花源，也体会到董事长对青年职工深切的关心和厚望，大家表示要继承和发扬“桃花源精神”，进一步的激发工作热情，加速业务能力的提高，把握住实践机会，为公司的发展献出自己的聪明才智。 董事长在青年座谈会上的讲话节选 关于创业： ☆“赊酒赊烟赊豆腐，借盐借油借生姜”，横批：凑合开业。——桃花源的创立历经千辛万苦、千难万险，纵有千言万语也难以言尽。 ☆桃花源之所以有今天这样的社会基础，是因为桃花源人几十年来一贯坚持百折不挠、善始善终、踏踏实实、规规矩矩的桃花源精神。桃花源发展壮大最根本一条，是依靠信誉诚信经营，依靠全体员工的拼搏奋斗，这是最根本的。 ☆“衣食不在懒人边”，勤奋是做人之本。要想获得成功首先必须勤奋（另外还要具备天赋、机遇和创新）。 成功不是一朝一夕，要经过上万次磨练，不断付出心血和汗水。 ☆桃花源财富分配的“四个一点”：1/4交给国家，1/4交给社会，1/4交给职工，1/4用于企业再发展。 ☆桃花源坚持一条：大家创造财富，大家分享财富。 关于用人： ☆桃花源现在面临的最大问题是什么？既不是市场也不是资金，而是人才。人才对企业的发展至关重要。 ☆企业用人首先就要了解人，关心人，容人。 ☆过去企业要求职工要“以厂为家”，我认为，企业首先要把职工当成家庭的成员看待，切实关心职工， ☆现在社会上有些年轻人思想较为浮躁，攀比享受，大事做不来，小事不愿做，这是不好的。做事一定要务实，符合游戏规则，企业最需要的就是务实做实事的人。 ☆桃花源在用人上立足自我培养，自我造就，许多中层以上的干部都是从基层一线岗位上发现提拔上来的。 ☆任何“小事”都不是看起来那么简单，当好一名服务员就能当好一名酒店经理，当好一名酒店经理就能当好一个企业老板。 ☆用人首先要用其德，然后是用其才。有德无才不成事，有才无德干坏事，德才兼备才能干好事。 ☆要敢做事，会做事，做成事。 ☆做事先做人 做人先立德 ☆桃花源的用人观——德才兼备、以德为先。认真工作，有所贡献就是德，百折不挠，善始善终地把工作做到完美这就是才。 ☆聪明勤奋是将才，聪明懒惰是帅才，勤奋愚蠢是坏才。 关于学习： ☆对别人提出的批评或不同意见，首先应该感到高兴和欣慰，并虚心接受（当面说人好话的不一定是好人，当面说人坏话的不一定是坏人）。欢迎大家给我提意见，提错了不要紧，提对了还要奖励。 ☆日常工作中的“三声四勤”：来有迎声，坐有问声，走有送声；嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。 ☆金融是一门学问，一门科学，大家一定要树立信心、决心和恒心，要严谨细致，举一反三，并不断在学习中提高。 ☆大家要坚持在实践中学习，在学习中实践。不提倡为了学习而学习，为了职称而职称。 ☆希望大家把这份工作看作是一个学习、锻炼、创业、发展的平台，希望每个人都能抓住机遇大显身手，发挥自己的聪明才智，锻炼自己的真才实学。 会后心得体会 王磊（科源小贷公司）： 第一，当今世界形势发展和我国的社会变革的总趋势是朝着更加民主、自由的方向发展，实现把人从物质的束缚中解脱出来，我们应当认清趋势，树立正确的价值观，树立变革、创新的意识；第二，企业是不同个体的有机结合，企业愿景的实现很大程度上依靠团队力量的最大程度的发挥。做企业就是要把大家的意见想法和愿景融合起来，实现个人价值和集体目标的融合，大家心要齐，心不齐则什么事也干不成。 吴丽丽（伊诺维特传媒公司） 首先想到了“价值观”，桃花源为什么能坚持做30年而保持旺盛不衰？在当今社会价值观迷失、浮躁心态弥漫的年代，对桃花源精神、桃花源价值观的思考和提炼，或许会对大家有很好的借鉴帮助作用。我相信一条那就是企业与个人两者永远是休戚相关、荣辱与共的。企业会尽最大可能提供一个开放、平等的平台，希望大家都能珍惜机会、各尽所能。 其次是我们每个人都要对自己有一个清晰明确的“定位”，大家要在对讲话精神思考的基础上，更好地立足本职，坚持踏实、务实的工作态度。 第三是大家在对企业的做事风格和管理理念了解认识的基础上，更好的传承发扬“桃花源精神”，实现“桃花源精神”与我之结合，更好的融入到日常实际工作中。 漆仲金（置业公司办公室）： 被董事长的讲话精神以及他的人格魅力所折服，他对桃花源的风雨历程进行了回顾总结，对年轻人提出了殷切希望，给人以启迪和思考。在今后工作中一是要认清形势，二是要脚踏实地，不断充实提高自己。 王珏（网络部）： 桃花源整体氛围是很融洽的，在这里工作感觉到很舒心。网络部的事务闲忙不定，自己平时会注重多学习多交流，闲时多找点事情做。 张智远（科源小贷公司）： 王总在讲话中提到要树立危机意识，我觉得很关键。小贷公司在以后的发展中就要以村镇银行为发展方向，提高服务标准，严格要求。 金璐（科源小贷公司）： 公司发展靠人才，要加大人才储备力度，吸引专业人才加盟，齐心协力把公司做大、做强。 张宁（科源小贷公司）： 每个人的“定位”很重要，方向找不对就会很麻烦。学无止境，大家都要不断充实自己，没事要多思考，多找事做。 芮杰（科源小贷公司）： 在工作上落实董事长的“三声四勤”精神，珍惜眼前的工作，把它当成是自己的事业来做，立计划，树决心、恒心和信心，坚持不懈。 |
